Последние новости
Трудовое право /

Суммированный учет рабочего времени

Этот способ учета рабочего времени вводится в тех организациях, где работодатель объективно не имеет возможности организовать процесс труда так, чтобы соблюдалась ежедневная или еженедельная норма рабочего времени. Как правило, это непрерывно действующие организации, в которых работники трудятся посменно (в две, три или четыре смены). Количество отработанных работником часов за один рабочий день (смену) больше 8 часов, а в неделю может составлять больше 40 часов. Для соблюдения прав таких категорий работников закон предусматривает введение суммированного учета рабочего времени.

Например, для медицинских работников, как работающих во вредных условиях труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. Но врачи, как правило, дежурят сутками. И если у врача на неделе выпало два дежурства, он уже превысил установленную для него недельную норму рабочего времени.

В подобных ситуациях работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, который предполагает, что продолжительность рабочего времени конкретного работника будет учитываться не за день (смену) или неделю, а за иной более длительный учетный период.

Следовательно, сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени будут те часы, которые работник отработает сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В большинстве случаев при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа изначально заложена в графике сменности работника. Работник, например, может взять график на ноябрь 2008 года, и подсчитать, что в ноябре 2008 года ему придется фактически отработать по графику 184 часа. Это количество рабочих часов превышает допустимую норму рабочих часов в ноябре (151 час), следовательно, 33 сверхурочных часа работы изначально уже заложены в графике работы.

Конечно, при суммированном учете рабочего времени работодатель может так распланировать смены работника, что за учетный период у него не будет превышения нормального числа рабочих часов. Но это опять-таки не исключает возможности привлечения работника к сверхурочной работе. Например, в ситуации, когда один работник вынужден был остаться после завершения своей смены, чтобы дождаться сменяющего его работника.



Что такое учетный период?



Учетный период – это период времени, который может равняться месяцу, кварталу или другому периоду, но не может быть больше одного года. Именно за этот период времени работник должен отработать нормальное число рабочих часов, а если фактически работник отработал больше, то это, скорее всего, будет сверхурочная работа.



Как посчитать нормальное число рабочих часов за учетный период?



Нормальное число рабочих часов рассчитывается исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников. Как мы уже говорили, еженедельная продолжительность рабочего времени может составлять для одних работников 40 часов, для других -39, 36, 30 и меньше часов.



Например, работник работает по графику сменности - два дня работы, два дня отдыха. Продолжительность дневной смены составляет 11 часов, ночной смены -12 часов. В связи с тем, что всем работникам, работающим по такому графику, работодатель не может обеспечить соблюдение ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени, в организации веден суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц.

В апреле 2008 года работнику предстоит отработать по графику 184 часа. Устанавливаем, будет ли работник работать в апреле 2008 года сверхурочно?



1. Учетный период у работника месяц. Поэтому определяем нормальное число рабочих часов для данного работника за учетный период – месяц.

Работник не относится к особым категориям работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время. Значит, на него распространяется правило о нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 40 часов в неделю.

Нормальное число рабочих часов за апрель 2008 года будет составлять 175 часов.

Откуда берется 175 часов?

В апреле 2008 года – 22 рабочих дня (при 5-ти дневной рабочей неделе).

22 раб. дня * 8 часов в день = 176 рабочих часов.

30 апреля 2008г. является предпраздничным днем (поскольку 1 мая является официальным нерабочим праздничным днем), в который продолжительность работы сокращается на 1 час:

176 час.- 1 час. = 175 час. в месяц.



При пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет, как правило, 8 часов 15 минут, поскольку в пятницу перед выходным днем – субботой, продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час и составляет 7 часов. Получается: 4 дня * 8 ч.15 мин. =33 часа + 7 часов =40 час. в неделю.





ВАЖНО!

Чтобы не производить математические вычисления для подсчета нормального числа рабочих часов за учетный период, достаточно заглянуть в производственный календарь на соответствующий год. В этом календаре есть информация о количестве рабочих дней, а также рабочих часов как при 40-часовой рабочей неделе, так и при 36-часовой, и 24-часовой. При этом количество рабочих часов уже подсчитано помесячно, поквартально, за полгода и за календарный год. Производственный календарь очень удобен в применении (см. Приложение 1 - Производственный календарь на 2008 год).



2. Определяем количество сверхурочных часов работы, которые предстоит отработать работнику по графику сменности в апреле 2008 года.

184 часа (рабочие часы, которые работник фактически отработает по графику) – 175 часов (нормальное число рабочих часов за учетный период) = 9 часов.



Итак, работник отработает в апреле 2008 года 9 часов сверхурочно. Они и будут оплачиваться в повышенном размере.



Если ваш учетный период составляет более одного месяца, то следует учитывать, что внутри учетного периода происходят колебания по фактически отработанному рабочему времени. В одном месяце вы можете отработать больше нормального числа рабочих часов за учетный период, а во втором, как и в третьем – меньше.



Например, предположим, что у вас суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. По графику сменности вы отработаете:

в июле - 194 часа,

в августе -166 часов,

в сентябре -168 часов.



Смотрим производственный календарь на 2008 год. Нормальное число рабочих часов в третьем квартале составляет:

в июле - 184 часа,

в августе -168 часов,

в сентябре -176 часов.



На первый взгляд может показаться, что у вас будет сверхурочная работа в июле 2008 года: ведь вы отработали – 194 часа, а норма составляет 184 часа.

Однако нельзя забывать, что у вас учетный период не месяц, а квартал. Это очень важно. В вашей ситуации нормальное число рабочих часов будет подсчитываться не за месяц, а за квартал.

По производственному календарю на 2008 года нормальное число рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе за 3 квартал 2008 года составит:

184 часа (июль)+ 168 часов (август)+ 176 (сентябрь)= 528 часов.



Теперь определяем, сколько вы фактически отработаете за период с июля по сентябрь:

194 часа (июль) + 166 часов (август) + 168 часов (сентябрь) = 528 часов.

Таким образом, переработки у вас не будет.



ВАЖНО!

Чем длиннее учетный период, тем больше шансов у работодателя выстроить график сменности так, чтобы исключить возможность появления сверхурочных часов работы.



ВАЖНО!

Подсчет количества сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени производится только после завершения учетного периода- месяца, квартала, но не более года.



Учитываются ли праздничные и выходные дни при подсчете сверхурочной работы?



Как правило, этот вопрос возникает у работников, работающих по графику сменности.



Например, в организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период – месяц. В мае 2008 года нормальная продолжительность рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе составляет 159 часов. Заработная плата работнику начисляется в виде месячного оклада.

По графику сменности в мае 2008 года работник отработает 184 часа:

8 ночных смен *12 часов + 8 дневных смен * 11 часов.

Очевидно, что на 25 часов работник отработает больше нормального числа рабочих часов за месяц:





184 часа (фактически будут отработаны в мае) – 159 часов (нормальное число рабочих часов в месяц при 40-часовой рабочей неделе) = 25 часов.





Но при этом на 1 и 9 мая у работника выпадают ночные смены по 12 часов. То есть, всего работа в праздничные дни составит 24 часа (2 смены* 12 часов).



Возникает вопрос, будут ли все 25 часов оплачены работнику как сверхурочная работа? Или 24 часа работы в праздничные дни не учитываются при определении количества сверхурочных работ?



Ответ на поставленный вопрос отрицательный. Дело в том, что Трудовой кодекс предусматривает специальные правила повышенной оплаты за работу в праздничные и выходные дни. И работодатель ведет отдельный учет рабочего времени, которое работник отработал в праздничный день, в обычные рабочие дни и сверхурочной работы.



Как оплачивается работа в праздничный или выходной день?



§ Если у вас сдельная система оплаты труда, то выполненная работа в выходной, праздничный день, оплачивается по двойным сдельным расценкам.

§ Если оплата вашего труда производится по дневным или часовым тарифным ставкам, то за работу в праздничный день или в выходной день вам должна быть начислена заработная плата исходя из двойной дневной или часовой тарифной ставки.

§ Если же вы получаете оклад (должностной оклад), то правила расчета будут следующими:

ü в том случае, если работа в праздничный или выходной день производилась в пределах нормы рабочего времени за месяц, то работодатель обязан выплатить вам полностью оклад (должностной оклад) за месяц плюс время работы в праздник, выходной день дополнительно оплатить из расчета одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада).

ü если работа в праздничный или выходной день «вышла» за пределы месячной нормы рабочего времени, то помимо оклада (должностного оклада) вы получите заработную плату за работу в праздничный или выходной день из расчета двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада).



Вернемся к приведенному примеру: работник в мае 2008 года отработает на 25 часов больше, чем предполагает нормальное число рабочих часов за месяц. Но из 25 часов- 24 часа отработаны работником в праздничные дни 1 и 9 мая.

Руководствуясь изложенными выше правилами, в целях расчета заработной платы работника будут учтены:

24 часа – как работа в праздничные дни. Оплата именно этих часов будет произведена из расчета одинарной дневной или часовой ставки (оклада (должностного оклада), поскольку работа 1 и 9 мая производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Иными словами, ни на 1 мая, ни на 9 мая, работник еще не успел выработать 159 часов, т.е. месячную норму рабочего времени в мае 2008 г.



Итак, будет ли у нашего работника в приведенном примере сверхурочная работа?



184 часа (фактически отработанное количество часов) -24 часа (отработанные в праздники часы, оплаченные в повышенном размере) = 160 часов.



160 часов (часы работы в обычные дни) -159 часов (нормальное число рабочих часов в мае 2008 года) =1 час



Таким образом, 1 час будет являться сверхурочной работой.



Конечно, такой подход не кажется справедливым, но такова ситуация на сегодняшний день. Этот подход, помимо прочего, поддерживается и судебной практикой (см. судебные акты по искам работников к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу: приложения №2, №3).



Может ли быть сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне?

Ненормированный рабочий день является особым режимом работы, который устанавливается только отдельным работникам организации. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть зафиксирован в письменном виде:

ü в коллективном договоре (соглашении);

ü в локальном нормативном акте, принимаемым работодателем с учетом мнения профсоюза.

Режим ненормированного рабочего дня на первый взгляд имеет много общего со сверхурочной работой. Он также предполагает, что работники привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Однако, сверхурочная работа не является и не может быть условием трудового договора с работником. Тогда как работа в режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в качестве условия заключаемого с работником трудового договора. И работник знает об этом условии, как и знает, что работа в таком специфическом режиме компенсируется ему дополнительным отпуском, продолжительностью не менее 3 календарных дней.

Режим ненормированного рабочего дня, конечно же, не дает работодателю право ежедневно привлекать работника к выполнению работы после завершения трудового дня. Напротив, Трудовой кодекс закрепляет критерии, которым должна соответствовать ситуация привлечения работника к трудовым обязанностям за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени:

§ во-первых, привлечение работника может быть только эпизодически, т.е. не постоянно. Частота повторения таких случаев - первый сигнал задуматься, не пытается ли работодатель прикрыть сверхурочную работу режимом ненормированного рабочего дня;

§ во-вторых, привлечение работника может быть только при необходимости;
§ в-третьих, по распоряжению работодателя.

У нас находят:
  • Сколько норма часов на работе в год надо отработать
  • сколько часов в месяц надо работать на ставку
  • сколько смен нужно отработать на первый список
  • сколько часов должен работать человек
  • трудовой кодекс сколько часов должен работать человек
13 комментариев
алмик / 12 апреля 2013 / 17:43
продолжительность рабочего времени медицинских работников республики казахстан
икарус / 19 сентября 2014 / 15:32
Какое количество переработанных часов в год допускается ?
икарус / 19 сентября 2014 / 15:39
График работы сутки-трое,какое количество часов переработанных в год допускается?
RichardLomma / 1 января 2017 / 21:50
Предлагаем полностью рабочий софт/We offer cracked АСКОН ЛОЦМАН:PLM 2014 ВСЕ МОДУЛИ (CRACK - Dongle emulator/Custom license/Patch). Полная поддержка наших решений. Тестирование перед оплатой/Full support for our solutions. Testing before payment. Контакты/Contacts: nodongle24 /@/ gmail.com (remove spaces and /) rn rn rnMarx Cryptobox Dongle Emulator, Sentinel Superpro Dongle Emulator, Unikey Dongle Emulator, FLEXnet License Manager, Sg-Lock Dongle Emulator, Net-SparKey Dongle Emulator, download, Megalock De Dongle Emulator, Martix Dongle Emulator, Sg-Lock Dongle Emulator, CrypKey Dongle Emulator, скачать, buy, Katran Dongle Emulator, Wibu Wibukey Dongle Emulator
RichardLomma / 2 января 2017 / 00:14
Предлагаем полностью рабочее программное обеспечение/We offer cracked FRAUNHOFER EXOCAD 2014 ALL MODULES (CRACK - Dongle emulator/Custom license/Patch). Полная поддержка наших решений. Тестирование перед оплатой/Full support for our solutions. Testing before payment. Контакты/Contacts: nodongle24 /@/ gmail.com (remove spaces and /) rn rn rnHardlock Dongle Emulator, Guardant Code Pro Dongle Emulator, Spark Keypro Dongle Emulator, Hardlock Dongle Emulator, купить, Usb Massstorade Dongle Emulator, Spark Keypro Dongle Emulator, Senselock Basic Dongle Emulator, Sentinel Scribe Dongle Emulator, buy, Guardant Sign Dongle Emulator, Smartkey Eutron Lpt Dongle Emulator, ROCKEY 5 Dongle Emulator, Martix Dongle Emulator, Guardant Sign Dongle Emulator
Patrickbep / 24 февраля 2017 / 01:15
Существует такая услуга - добровольное медицинское обслуживание . rnОна предполагает, что вы платите небольшую сумму за то, что ходит на прием весь год бесплатно. rnОднако соцопросы показывают, что лишь 6% жителей Санкт-Петербурга знают о такой услуге. rnПочему так происходит? rnДа потому что частным клиникам намного выгодней брать плату за каждое посещение. rnА если какой-нибудь сотрудник клиники попытается рассказать про добровольное медицинское обслуживание клиенту - это сулит ему увольнением. rnЭта информация уже вызвала кучу возмущений, после того как информацию об услуге рассекретил один врач. rnЕго уволили "по собственному желанию", после того, как он посоветовал ДМО своему пациенту. rnСамое невероятное, что официальные положения по ДМО есть в открытом доступе, просто находили на эту информацию единицы. rnКак отстоять свои права? rnО правилах предоставления услуги и обязанностях клиник можно узнать, просто вбив в Яндекс фразу: "добровольное медицинское обслуживание". rnОбязательно обслуживание, а не страхование. rn rn34j5c6h86
Patrickbep / 24 февраля 2017 / 04:16
Есть такая услуга - добровольное медицинское обслуживание (или ДМО). rnОна предполагает, что вы платите небольшую сумму за абонемент и посещает врачей целый год БЕСПЛАТНО. rnОднако опросы показали, что лишь 4% жителей города знают об этом. rnПочему так происходит? rnДа потому что частным клиникам выгоднее брать плату за каждое посещение. rnА если честный врач посоветует добровольное медицинское обслуживание клиенту - это сулит ему увольнением. rnИнформация о ДМО уже вызвала много скандалов, сразу после того как информацию об этом распространил один возмущенный врач. rnЕго уволили "по собственному желанию", после того, как он посоветовал ДМО постоянному клиенту. rnСамое ужасное, что информация по ДМО присутствуют в открытом доступе, просто находили на эту информацию единицы. rnКак отстоять свои права? rnО правилах предоставления услуги и обязанностях клиник можно узнать, просто вбив в Яндекс фразу: "добровольное медицинское обслуживание". rnИ именно обслуживание, а не страхование. rn rn34j5c6h86
Jamesjunse / 27 февраля 2017 / 01:24
Большинство проблем на сайтах с небольшой конкуренцией можно вскрыть за час-два и поправить пару недель. rn rnЗадачи которые сейчас я предлагаю решить: rn rn-Проинспектировать как работает с сайтом ваш SEO специалист и проверить его компетентность? rn-Найду ошибки сделанные раньше и сформирую порядок по внесению правок. rn-Расскажу как проверять работу SEO специалиста. rn rn rnСобираетесь пригласить SEO спеца? rn rn-Помогу провести собеседование потенциальногоSEO специалиста. Разберем по каким критериям оценивать его уровень. rn- Разберем отличия между наемным в штат SEO, делегированном SEO и раскрутке сайтов личными средствами. rn rn rnПланируете самостоятельно продвинуть существующий веб-сайт. Расскажу все относительно продвижения, после консультирования вам будет ясно: rn rn-Сколько будет стоить разработка вашего сайта rn-Как долго требуется будет его продвигать с тем чтобы добиться топов rn-Из каких ступеней состоит само продвижение, в общем рассмотрим каждый из них. rn-Проанализируем почему не надо пользоваться услугами компаний, оказывающих предложения по SEO rn rn rnСобираетесь создать интернет-сайт и организовать его продвижение? rn rn-Расскажу и далее продемонстрирую каким способом сделать весьма экономный и хороший вариант вебсайта. rn-До какой степени большим или сложным обязан стать ваш личный веб-сайт для того чтобы составлять конкуренцию в топе. rn-Как много вбухивают ваши конкуренты в продвижение. rn-в какой мере осуществимо войти в топы с вашим интернет-сайтом и с вашим бюджетом. rn rn rnЖелаете проверить окупится ли консультация? rn rnПозвоните по телефону или в скайп - я дам ответ на абсолютно любые темы касающиеся SEO и любого вашего ресурса. rn rnАбсолютно любые вопросы - позвоните +7(812)9114848 или по скайпу admin1.ru rnЧасовая беседа по стоимости 3тыс руб., возможно подписание договора и проплата на расчетный счет. rnОказываю безвозмездные консультации за рекомендации (так например у многих интернет-сайтов проблему видно практически сразу) rn rnacol7wns24
Jamesjunse / 27 февраля 2017 / 04:37
На сайтах с низкой посещаемостью возможно обнаружить за пару часов и поправить за неделю. rn rnЗадачи которые сейчас я предлагаю решить: rn rn-Проконтролировать как продвигает сайт ваш сегодняшнийSEO специалист и проверить его компетентность? rn-Покажу недоработки совершенные ранее и сформирую программу по внесению правок. rn-Покажу как контролировать деятельность своего SEO специалиста. rn rn rnНамереваетесь нанять SEO специалиста? rn rn-Помогу провести собеседование потенциальногоSEO специалиста. Разберем по каким критериям оценивать его уровень. rn- Обсудим отличия между нанятым в штат SEO, делегированном SEO и продвижении собственными средствами. rn rn rnПланируете сами продвинуть имеющийся web-сайт. Расскажу все насчет продвижения, после консультирования вам будет понятно: rn rn-Сколько будет стоить разработка вашего сайта rn-Сколько по времени требуется будет его продвигать чтобы достигнуть топов rn-Из каких стадий формируется само продвижение, схематически рассмотрим каждый из них. rn-Проанализируем в связи с чем не нужно пользоваться услугами компаний, оказывающих список услуг по SEO rn rn rnЖелаете создать сайт и начать его продвижение? rn rn-Расскажу и далее покажу каким образом создать в высшей степени экономный и качественный вариант интернет-сайта. rn-В какой степени большим или сложным обязан стать ваш личный вебсайт чтобы конкурировать в топе. rn-Как много вкладывают ваши конкуренты в продвижение. rn-в какой степени осуществимо войти в топы с вашим веб-сайтом и с вашим бюджетом. rn rn rnРешили проверить окупится ли консультация? rn rnСделайте звонок по телефону либо в скайп - я дам ответ на всевозможные темы затрагивающие SEO и вашего web-ресурса. rn rnЛюбые вопросы - сделайте звонок +7(921)9114848 или по скайпу admin1.ru rnЧасовая консультация стоит 3тыс руб, имеется возможность заключение договора и оплата на расчетный счет. rnОказываю безвозмездные консультации за рекомендации (таким образом у многих web-сайтов проблему видно практически сразу) rn rnacol7wns24
Thomaserumb / 1 апреля 2017 / 16:50
Мало хлопотать о самочувствии родного ребенка - нужно предпринимать решительные действия для его защиты. Причем доверить такой вопрос можно только лишь опытным профессиональным врачам. rnНа сегодняшний день прием индивидуального доктора по карману далеко не всем жителям Нашей страны. А отправляться по всякому вопросу в поликлинику, простаивать бесконечные очереди и подвергать малыша вероятности заразиться вирусами от иных детей - тоже не вариант. rnК счастью, различные частные клиники предлагают программу Детского Добровольного Медицинского Обслуживания (ДМО), которая даёт возможность за небольшую сумму денег получить полис на годовое обслуживание у докторов. rnК сожалению, не многие люди знают о такой услуге и продолжают лечиться народными способами, ждут часами в очередях и отдают большие деньги за приемы частных педиатров. rnА программа Добровольного Медицинского Обслуживания для детей даёт возможность: rn" Бесплатно получить больничный лист по уходу за ребенком; rn" Бесплатно обследоваться у персональных врачей педиатров; rn" Бесплатно или со скидкой проходить лечебные процедуры и диагностические процедуры; rn" Лечить чадо вовремя, качественно и без очередей. rnДля того чтобы ознакомиться со списком клиник и условиями оказания услуг необходимо вбить в поиск Яндекса или Google фразу: "Добровольное Медицинское Обслуживание". После этого следует выбрать понравившуюся клинику и оформить договор. rn rn34j5c6h87
Thomaserumb / 1 апреля 2017 / 19:41
Недостаточно хлопотать о самочувствии родного ребенка - необходимо делать уверенные действия для его защиты. Причем доверить такой вопрос следует только лишь опытным профессиональным педиатрам. rnНа сегодняшний день помощь личного врача по карману далеко не всем гражданам Российской федерации. А идти по каждому вопросу в поликлинику, отстаивать долгие очереди и подвергать чадо вероятности заразиться вирусами от иных детей - тоже не вариант. rnК счастью, многие частные клиники предлагают программу Детского Добровольного Медицинского Обслуживания (ДМО), которая позволяет за небольшую сумму приобрести полис на годовое обслуживание у врачей. rnК сожалению, не многие люди осведомлены о данной услуге и продолжают лечиться народными методами, ждут длительное время в очередях и переплачивают за приемы частных педиатров. rnА программа Добровольного Медицинского Обслуживания для детей позволяет: rn" Бесплатно получить больничный лист по уходу за ребенком; rn" Бесплатно обследоваться у персональных врачей педиатров; rn" Бесплатно или со скидкой осуществлять лечебные процедуры и диагностические процедуры; rn" Лечить чадо вовремя, качественно и без очередей. rnЧтобы ознакомиться со списком клиник и условиями предоставления лечения необходимо написать в поиск Яндекса или Google ключевое выражение: "Добровольное Медицинское Обслуживание". После этого следует подобрать приглянувшуюся клинику и оформить договор. rn rn34j5c6h87
Frostsmasher / 4 июня 2017 / 08:57
Однако для установления суммированного учета рабочего времени должны быть соблюдены определенные условия и должны быть причины.
Curtisamepe / 19 октября 2017 / 19:09
Мы ценим ваше время и делим с вами общие цели. Ваши продажи для нас главный приоритет. rnоптимизация сайта быстро)логин скайпа SEO2000 rn rnоращайтесь договримся есть примеры работ логин скайпа SEO2000
имя


Популярые сообщения
У нас находят: