Прибавление к зарплате в новом году ожидает каждый четвёртый работник

На увеличение заработной платы с начала следующего года рассчитывают 25% имеющих постоянную работу россиян, – показал опрос:Ежегодная индексация заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги — обязательное мероприятие для работодателей бюджетной сферы. В отличие от них коммерческие организации обязаны производить индексацию окладов только в том случае, если такая обязанность установлена действующими в их отношении соглашениями (трудовым или коллективным договором).

По данным опроса, в следующем году увеличения зарплаты ожидают 25% наших работающих сограждан: «К середине декабря я повышу свою квалификационную категорию, соответственно, со следующего года увеличится оклад»; «У нас каждый год зарплата индексируется как минимум на 10%»; «У меня срочный трудовой договор истекает, будем продлевать, надеюсь, что поднимут!»

По словам 5% участников опроса, им повысили оклад недавно, и нового повышения они не ожидают: «Подняли буквально на прошлой неделе».

К сожалению, повышение не коснётся почти каждого второго работника (48%). При этом каждый десятый сотрудник (10%) сообщил, что повышение ему «не грозит» потому, что он работает на этом месте недавно, а 38% респондентов не надеются на прибавку из-за того, что в компаниях не принято проводить годовую индексацию: «Руководство не намерено этого делать...»; «У нас это не практикуется»; «Нет, потому что начальство не считает необходимым дополнительно стимулировать сотрудников, не ценит их усилий. Ничего не изменится, даже если я буду работать 7 дней в неделю 24 часа в сутки».

22% респондентов затруднились с ответом: «Что будет в следующем году, я не знаю»; «Всё происходит по личной договорённости с руководством и в зависимости от успехов в работе».

Что же касается намерений самих работодателей, то, судя по результатам исследования, повысить заработную плату сотрудникам в начале следующего года планирует руководство почти каждой третьей отечественной компании (32%). Однако большинство представителей этих организаций уточняют, что повышение затронет не всех работников: «Но не всем, а выборочно»; «Незначительно, и только для некоторых категорий сотрудников».

40% работодателей не планируют повышать оклады сотрудникам. Объясняют это они, как правило, тем, что индексация проводилась в недавнем прошлом: «Недавно было повышение»; «Уже была проведена индексация».

Затруднились с ответом 28% представителей компаний: «По слухам – да. По факту – пока ничего документально не подтверждено».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 22 ноября 2010 года
Заказчик: «Ведомости»
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1800 респондентов

Вопрос:
«Ожидаете ли Вы повышения или индексации своей заработной платы с начала следующего года?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

да 25%
нет, так как недавно повысили 5%
нет, так как работаю недавно 10%
нет, по другой причине 38%
затрудняюсь ответить 22%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» – 25%
«У меня срочный трудовой договор истекает, будем продлевать, надеюсь, что поднимут!»
«К середине декабря я повышу свою квалификационную категорию, соответственно, со следующего года увеличится оклад».
«У нас каждый год зарплата индексируется как минимум на 10%».
«Несущественное повышение, к сожалению».
«Мою зарплату повышают каждые 3 месяца».

«Нет, так как недавно повысили» – 5%
«Подняли буквально на прошлой неделе».

«Нет, по другой причине» – 38%
«Этого просто никто не будет делать».
«Индексация зарплаты в нашем учреждении в 2011 году не предусмотрена утверждённым учредителем бюджетом».
«Спекуляция кризисом продолжается».
«Нет, не ожидаю».
«Не развалилась бы компания вообще...»
«Руководство не намерено этого делать...»
«Нет, потому что начальство не считает необходимым дополнительно стимулировать сотрудников, не ценит их усилий. Ничего не изменится, даже если я буду работать 7 дней в неделю 24 часа в сутки».
«У нас это не практикуется».
«В нашей компании не принято повышать или индексировать зарплату».

«Затрудняюсь ответить» – 22%
«Что будет в следующем году, я не знаю».
«У меня нет фиксированного оклада, работаю на %».
«Всё происходит по личной договорённости с руководством и в зависимости от успехов в работе».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Заказчик: «Ведомости»
Время проведения: 3-8 декабря 2010 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов