Последние новости
Новости /

Отмену трудовых HR-сообщество считает главным кадровым событием 2011 года

С точки зрения опрошенных, предполагаемая отмена трудовых книжек — неоднозначное событие. С одной стороны, респонденты считают этот документ пережитком прошлого и способом «кошмарить» бизнес, с другой — беспокоятся о сохранности трудового стажа работников в новых условиях. «Отмена трудовых книжек — это вступление на цивилизованный путь построения взаимоотношений работодателя и работника»; «Многие работодатели делают запись в трудовой книжке, но отчислений не делают. Справедливость очень трудно восстановить и сегодня, а если трудовые книжки отменят, вообще концов не найдёшь»; «Если государству трудовая книжка не нужна, то как работодателю получать сведения о соискателе — где и как он работал до этого?» — делятся соображениями менеджеры по персоналу (21%).

Вторым по значимости HR-событием уходящего года респонденты назвали вступление в силу новых правил оплаты больничных листов и введение новой формы бланка листка нетрудоспособности (18%). Напомним, теперь пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются исходя из среднего заработка за два года, а не за один, как было ранее. Чаще всего из уст респондентов звучат негативные оценки нововведений: «Сильно ухудшилось положение молодых работников: болеть им теперь в течение двух лет просто нельзя, иначе просто не на что будет жить»; «Постоянно возвращаем больничные листы в поликлиники на переоформление, ошибок масса. К тому же справки за предыдущие два года у прежних работодателей работники добыть не могут».

Предложение законопроекта об обязательном знании русского языка мигрантами назвали значимым событием года 9% опрошенных. Если закон будет принят, то все иностранцы, приезжающие в Россию на работу, будут проходить обязательное тестирование по русскому языку и предъявлять соответствующий сертификат при трудоустройстве. «Очередной стимулятор коррупции!» — комментируют некоторые респонденты.

Дискуссию среди эйчаров вызвала и инициатива Михаила Прохорова о необходимости переписать Трудовой кодекс РФ с нуля: 8% опрошенных считают её главным HR-событием уходящего года. Заботу миллиардера о модернизации законодательства российские менеджеры по персоналу оценивают по-разному: с одной стороны, в трудовом законодательстве действительно назрел ряд изменений, с другой — переписывание ТК «с нуля», по мнению многих, является слишком жёстким решением. «Ведь это жуть!»; «Видимо, у него слишком много свободного времени»; «Данная инициатива — популяризация Прохоровым своей персоны», — считают опрошенные.

Другие события в HR-сфере имеют гораздо меньше шансов быть названными событиями года. Среди них — рассмотрение Государственной Думой вопроса о работе в удалённом доступе, или фрилансе (5%), подготовка законопроекта о запрете курения на рабочем месте с 2014 года, вступление в силу конвенции об отпусках (по 4%), приказ о новом порядке аттестации рабочих мест (3%), инициатива Андрея Исаева о поощрении тех, кто выйдет на пенсию позже (2%), принятие поправок к закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и к закону о внеплановой проверке предприятия по заявлению граждан (по 1%).

Своё видение значимых событий в HR-сфере предложил 1% опрошенных: «Все решения, принятые в этом году, не продуманы до конца, при их исполнении возникает масса сложностей, связанных с оформлением бумаг, многие частные случаи вообще не были учтены»; «Все попытки или нововведения вызывали некую волну возмущения, начинавшуюся словами: «Ну что они ещё там придумали?».

По мнению 11% опрошенных, в уходящем 2011 году значимых событий в HR-сфере не происходило (годом ранее кадровиков, разделяющих эту точку зрения, было почти столько же — 12%). «Положительных тенденций в кадровой сфере в последние годы не просматривается. Молодых специалистов в современных вузах готовят посредственно. В то же время профессионалам в 50—60 лет достойно оплачиваемую работу без знакомств не найти», — комментирует один из респондентов.

Затруднились назвать главное HR-событие уходящего года 12% менеджеров по персоналу.

Обзор бюджетных автомобилей до 500,000 руб.

У нас находят:
  • отмена больничных в украине
  • отмена больничных листов
  • оплата больничных листов в 2013 году по аттестации рабочих мест
  • отмена оплаты больничных листов в украине
3 комментария
alanol09 / 5 июля 2012 / 10:17
Трудовые книжки отменять нельзя. Сведения о трудовом стаже находятся в общей базе, которая заполнено далеко не на всех людей. Сначала надо заполнить эту базу, может через сайт госуслуг, чтобы самому не ходить, и лишь потом все отменять. Но надо учесть, что потерянная электронная информация будет нашей проблемой. Очень трудно будет что-то доказать, работодатели ничего делать не будут.
Alex_aka_Nox / 5 июля 2012 / 12:45
А я, наоборот, считаю, что отмена трудовых книжек это шаг вперед, и важное событие, которое уже очень давно назревало! Далеко не секрет для всех, что огромное количество людей работает без официального устройства, но это не мешает им "по связям" завести трудовую, дабы им капал стаж в какой-нибудь конторе! Теперь же, все будет учитываться по справедливости. Те кто заслужили, свое получат.
Gerald32 / 6 июля 2012 / 02:19
Согласен, я тоже за отмену трудовых книжек. Как я слышал, ни в одной стране мира нет такого, как у нас. Поэтому это скорее шаг вперёд, чем назад. Также и с пропиской. Ни один иностранец не может понять, что это вообще такое. А введена была прописка ещё при царском режиме, для лучшего контроля за населением.
имя


Популярые сообщения
У нас находят: