Последние новости
Статьи /

Как тактично попросить начальника о повышении в должности?

За успешное выполнение задач поощрять необходимо периодически любого человека. Случается, что начальство может забыть о сотруднике, который в течение многих месяцев работает сверхурочно и пишет самые успешные проекты. Возможно, вам и самим надоело 5 лет работать в одной должности, не видя никаких перспектив для улучшения ситуации. В таком случае имеет нужно напомнить начальнику о себе.

Если взять за основу деловой этикет, то просьба о повышении в должности должна выглядеть так:
- Сначала вежливо попросите начальника уделить вам несколько минут для личной беседы;
- Обязательно поблагодарите его за предоставленную вам работу;
- После скажите, что вы довольны уровнем своей заработной платы, даже если это не является правдой, но вам предстоят большие траты, поэтому вы не против повышения, нужно также намекнуть о своих достижениях и потенциале для компании.

Если это не поможет, то дальше уже в ход идут нетактичные просьбы о повышении, если же не помогает и это, то смело увольняйтесь и переходите на более высокооплачиваемую работу, конечно если же вы чувствуете себя действительно профессионалом в своей сфере деятельности.

У нас находят:
  • как попросить у директора перевод
  • как написать письмо руководителю о повышении должности
  • как правильно просить о переводе на другую работу
  • как намекнуть начальнику о повышении в должности
  • как попросить у начальника другую должностт
2 комментария
acrim / 18 августа 2012 / 19:32
Просить начальника о повышении в должности нужно не только тактично, а еще и предоставив веские доводы. Например, можно начать с желания пройти дополнительное обучение или повышение квалификации. Возможно, даже полностью или частично за свой счет. Успешно закончив переподготовку, можно апеллировать о повышении.
angel05011981 / 19 августа 2012 / 19:52
К повышению должности можно подходить двояко - первая, со стороны непосредственного начальника и вторая, конечно же, со стороны подчиненного. Рассмотрим, к примеру, первую ситуацию - как бы Вы прекрасно не выполняли свои должностные обязанности, руководителю "не с руки" переводить Вас на новую должность, так как на Ваше место необходимо будет найти нового сотрудника, которому потребуется некоторое время, чтоб освоиться и соответствовать занимаемой должности, а как вы сами понимаете существуют рабочие планы и их надо выполнять!
имя


Популярые сообщения