Последние новости
Статьи /

Карьера после декрета

Очень многие работодатели достаточно настороженно относятся к молодым мамам. Как же показать свои профессиональные навыки и стремление зарабатывать.
В первую очень вы должны понимать, что закон на вашей стороне. Трудовой кодекс защищает права беременных и молодых мам. То есть теоретически, если работодатель отказывает вам в трудоустройстве по причине наличия у вас ребенка, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Во-вторых, если очень хочется работать на конкретном предприятии, можете предложить работодателю оформить сначала срочный трудовой договор. Если вы хорошо справляетесь и не сидите на больничном постоянно, то договор делается бессрочным. В третьих, на собеседовании неплохо бы упомянуть, что у вас есть с кем оставить ребенка. Работодателю, скорее всего, понравиться узнать, что у вас есть бабушки или няни, которые смогут забрать ребенка из садика или посидеть с ребенком во время болезни вместо вас. В четвертых, вы должны сами оценить свой настрой. Некоторые женщины после рождения ребенка считают, что главная цель в жизни их ждет дома. Другие же наоборот готовы к штурму карьерной лестницы. В пятых, постарайтесь за некоторое время до выхода их декретного отпуска постарайтесь восстановиться как профессионал, сходите на курсы или почитайте новую информацию по вашей специальности. Ну и в-шестых, постарайтесь адекватно оценить свою внешность и посмотреть на себя со стороны. Конечно, рождение ребенка и время, проведенное дома не проходит даром, поэтому попробуйте скинуть пару-тройку килограммов, если это нужно и сделать новую прическу, обновите гардероб.

У нас находят:
  • Насколка процент подняли трудавую пенси на февраль трудавую пенси
  • образец резюме после декрета
  • пример резюме после декрета
  • rfrbhf,jnjlfntkm jnycbncz r vjkjlsv vfvfv gjckt ltrhtnf
  • мама начальник и маленький ребенок
2 комментария
tynar / 2 сентября 2012 / 20:08
Я вполне понимаю работодателей в данной ситуации. Просто когда в женщины маленький ребенок это в основном снижает ее работоспособность, а каждый начальник желает чтоб его подчиненные выкладывались на все сто процентов. Ребенок болеет-у мамы *душа не на месте*, дитя ночью плохо спит-мама вообще не спит, вот так и истощаются силы в женщины и приходит она на роботу с кругами под глазами. У меня в подчинении одни мужчины, но и у них при появлении пополнения в семье идет спад активности в роботе ,часто не выспавшиеся, то отпрашиваются чтоб дитя в больничку свозить и так далее. Так что отношение работодателей вполне обосновано.
AmericanGirl / 2 сентября 2012 / 22:39
А я не понимаю таких работодателей. Это же чистой воды дискриминация. Ведь есть и папы , которые могут взять больничный и посидеть с ребенком - не всегда же маме сидеть (говорю так ,т.к порой со мной в детстве и папа был на больничном , хотя сам лётчик-инструктор) . На мой взгляд нужно всем давать шанс , а не смотреть как на шаблон - раз есть ребенок , значит будет мало работать - как говорится - всем нужно давать шанс , а тем более первый ! Ну и конечно же мамочкам нужно выглядеть соответственно работе - с этим никак не поспоришь !
имя


Популярые сообщения